Перспектива зарабатывать деньги в свободном режиме является привлекательной для многих. Причем в данном случае существует и довольно логичный выход — заключить гражданско-правовой договор. Правда, тоже не секрет: тот же договор подряда имеет свои как очевидные преимущества, так и не менее значимые минусы.
Обычно гражданско-правовые договоры заключаются при необходимости выполнения какого-либо одноразового заказа, при этом обязательно определяется только конечный срок окончания работы или оказания услуги. Все другие детали, по сути, отходят на второй план.
Человек, который берется за определенную задачу в соответствии с договором подряда с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не является штатным сотрудником организации. Соответственно, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ самостоятельно определяет продолжительность, начало и окончание своих смен.
Причем в данном случае привлечение к дисциплинарной ответственности, скажем, за опоздание или прогул просто невозможно. Плюс ко всему можно заметить, что для выполнения конечной задачи подрядчик имеет полное право пользоваться услугами других лиц — родственников, друзей или знакомых. Ведь главное — опять же исключительно результат.
И вместе с тем утверждать, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору работает исключительно в «свободном полете», тоже нельзя. При любых условиях подрядчик обязан строго придерживаться правил техники безопасности и правил поведения на территории организации, не забывать про инструктаж по охране труда, использовать средства индивидуальной защиты, а с учетом специфики деятельности — проходить медицинское освидетельствование. При этом, несмотря на отсутствие того же подрядчика в штате, работодатель должен без лишних разговоров отстранять его от работы в случае алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в случае болезни.
Справедливости ради, в общем без социальных гарантий исполнитель работ все же не остается. В обязательном порядке производится уплата страховых взносов ИП, ООО, и многих других форм ответственности фирм, в Фонд социальной защиты населения, а это значит следующее: во время действия гражданско-правового договора подрядчик, который заболел, может рассчитывать на оплату «больничного», сам период занятости по такому договору засчитывается в пенсионный стаж, а сумма вознаграждения за выполненные работы влияет на размер индивидуального коэффициента.
Освобождение от правил внутреннего трудового распорядка, безусловно, может понравиться. Однако здесь нужно отметить: человеку, который берется за работу по гражданско-правовым договором, есть что терять. Как правило, в данном случае не производится выплата месячных, квартальных и годовых премий, на «внештатного» исполнителю работ не распространяется коллективный договор организации и корпоративные «бонусы».
Другие публикации:
- «Свободный» депозит Условия депозита: 28 % Срок привлечения: до 3.2...
- Ремонт нельзя закончить. Его можно только прекратить... Поверьте на слово, в этой, на первый взгляд, немудреной фразе...
- Тепло нам только снится В январе текущего года по причине планового прекращения городской котельной Нижнего...
- Только 2% квартир сдаются легально Только около 33 тысяч владельцев Московских квартир сдают в аренду...