Работать быстро и качественно, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать коммерческую тайну, использовать технику и оборудование строго по назначению — список требований к любому работника достаточно большой. И следует заметить сразу, что все эти условия являются вполне Логичными. Другое дело, что то и дело наниматели считают необходимым произвольно расширить собственные права. Причем в том числе — вопреки законам.
Не секрет, что прослушивание любых телефонных разговоров и «проверка» электронной почты сотрудников, устанавка прослушивающих устройств или монтаж систем видеонаблюдения, по сути стали «нормой жизни» у многих, и прежде всего частных организациях. И само по себе подобное явление выглядит довольно не однозначно. С одной стороны, по Конституции, каждый имеет право на защиту от вмешательства в его личную жизнь, и в том числе от посягательств на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений. За пренебрежение этим правом предусматривается уголовная ответственность, вариантов которой несколько — общественные работы, штраф, исправительные работы на срок до года или арест на срок до 3 месяцев.
А это же нарушение, но совершенное с использованием специальных технических средств или с использованием служебных полномочий, может повлечь еще более жесткое наказание — штраф, лишение права занимать определенные должности, арест на срок до шести месяцев или лишение свободы на срок до двух лет.
Но в данном случае есть один пикантный момент: телефон или компьютер — служебные. И пользуются ими для собственных целей опять же в рабочее время.
Наниматель может запретить сотруднику использовать служебные телефоны и компьютер в личных целях. Причем нарушение такого запрета должно расцениваться как невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, в результате чего возможно привлечение к дисциплинарной ответственности . В некоторых случаях с работника можно даже потребовать компенсацию материального ущерба. В то же время это не дает право руководству получать сведения о частной жизни подчиненных без их согласия, узнавать об их личных или семейных тайна. А исключить получение таких сведений в случае прослушивания телефона или просмотра электронной почты почти нереально.
Таким образом, если нет согласия работника — наниматель умышленно или неумышленно идет на нарушение закона и ссылка на стремление защитить материальные интересы организации — здесь не оправдание. Ограничение права на тайну телефонных и иных сообщений возможно только в ходе оперативно-розыскных мероприятий. Тайны же контроль за трудовой дисциплиной или режимом конфиденциальности коммерческой информации до таких мероприятий не относится. Получается, что слишком «внимательные» наниматели просто подводят себя под Уголовный кодекс. Причем в данном случае риск не оправдывается ничем. Даже если благодаря скрытой «прослушке» наниматель и выяснить какие-либо нарушения своих интересов, то привлечь работника к ответственности он все равно не сможет — доказательства, получаемые с нарушением закона, юридической силы не имеют.
Другие публикации:
- За неправильный мэйл чиновнику могут посадить К трем годам лишения свободы можно быть осужденным в Белоруссии...
- Как быть, когда срок для принятия наследства был пропущен? Каждый человек смертен, поэтому непременно когда-нибудь наступит момент, в который...
- Электронный документооборот Настройки одной подписью. Законодатели работают над правовой базой для распространения...
- Как быстро развивать свое дело С каждым годом все большее и большее количество людей стремится...